Bac +3 Bachelor Ressources Humaines, LRH
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EVOLUTION DES CARRIERES
- Construire et animer GPEC
- Accroître la mobilité professionnelle dans l'entreprise
LA POLITIQUE DE REMUNERATION et LA PERFORMANCE SOCIALE :
- Définir la stratégie de rémunération
- Mettre en place le mix-rémunération
LA REGLEMENTATION ET LE DIALOGUE SOCIAL
- Ameliorer les conditions de travail
- Favoriser le dialogue social dans l'entreprise
Deux secteurs principaux d'activité :
- Les cabinets d'expertise comptable
- Les PME de plus de 50 salariés
Evolution possible:
- Possibilité d'accéder à une formation complémentaire de RESPONSABLE RH en titre certifié de niveau 1.
